J9集团钢构第二十六届岗位之星赞美大会【视频】

2017年8月1日18时，在公司总部阳光大厅进行了《J9集团钢构第二十六届“每月岗位之星”赞美大会》，公司董事长朱宏志、总经理朱宏勇、财政总监刘肖及整个员工参与了这次大会。受赞美的岗位之星别离来自于公司的各个部门，共计22名员工。他们别离是：营销部朱宏基，技术部张旭，总部储运部杨纵横，钢构复合板车间陈美，苯板厂赵洪亮，钢构厂刘猛、魏海豹以及J9集团艺术团的15位家人。

大会实况如下

主持人入场

主持团队组成：

行政部经理苑孝南、客服部助理宏伟双、

销售部主管冯彩红、技术部设计师田兴明。

团队展示表演者：办公室求实干队的家人们

新人转正宣誓
张章、李德伟两位主题高管携带4位新人
宣读《J9集团宣言》 正式成为J9集团员工

苑孝南作基金会家访总结汇报
从工作汇报中，我们清澈地听到了几个数字，两千公里，四个城市，九个区县和乡镇，我坚信伟大的平台定会将孝路文化**地传递下去，让我们为家访团点赞，为伟大的平台点赞！

宣告全员营销奖
财政总监刘肖为刘洋、刘成春、田兴明颁奖致辞

为营销之星颁奖
销售部经理潘宏娟为“营销之星-朱宏基”致推荐词，并颁奖

为进建力之星颁奖

为工匠之星颁奖
钢构厂厂长林春为“工匠之星-刘猛/魏海豹”宣读先进事迹资料
复合板车间主任牟永平为“工匠之星-陈美”宣读先进事迹资料
苯板厂厂长赵月江为“工匠之星-赵洪亮”宣读先进事迹资料
由总经理朱宏勇、苯板厂厂长赵月江为以上4位获奖人颁奖

宣告特殊贡献奖
总部储运部主管节长森为“特殊贡献奖-杨纵横”致推荐词，并颁奖

为*佳团队颁奖
总经理助理张章为“*佳团队”致推荐词
财政总监刘肖为其颁奖

感恩环节
董事长朱宏志携带整个家人向台上的楷模致敬。
这个时刻，我们共同感恩台上的岗位之星,他们用自己的劳动和致力赢得了平台以及这个平台上的同仁的认可和尊沉,这是一种归属,也是一种人生价值的体现。

微信摇一摇互动环节
大会中穿插了3轮**环节
每轮位居前5名者均可获奖
此环节奖品为优美的夏凉被

董事长讲话
董事长做大会总结，并为整个员工加持能量

董事长战术领导讲话

B.中国在诸多领域已经做到了世界一流！

C.心系国度，感恩国度。

首先和各人分享一下 7 月份与省里商务调查团去俄罗斯的感触，俄罗斯昔时是苏联老迈哥，此刻发展却很缓慢，公路都极度陈旧，已经没有新的构筑，像莫斯科这样的大城市新的高层构筑只有几栋，相比之下J9集团国度目前发展太快了！本地有个做机加工的企业家招待调查团人员家宴，主人盛装（中国唐装）出席晚宴，发自肺腑的说“我们俄罗斯始终赶不上中国，让我们敬中国一杯”！J9集团国度在不休的发展，从目前的国际局势来看，中国从原来的低调逐步转为有底气，在各个领域已经做到了世界一流！J9集团国度在急剧发展的过程也会存在着这样那样的矛盾和问题，这是必然的法规，凡是发展就会存在着问题就会有矛盾，但我们不能责怪和抱怨J9集团国度，要与国度融为一体、心系国度，去感恩她，把J9集团本份做好，这样才会生发着力量。

二、面对问题我们应该怎么做
？

1.“无数次的犯错+无数次的觉知才蹬宗成就”。

2.交了膏火，就得觉知，就得总结。

3.向内求，共同承担

4.坚信：问题的出现，要么就是考验你，要么就是成就你。

5.进建，急剧适应，提升能级水平和解决问题的能力。

我们J9集团的企业愿景是“2028 年领跑钢结构行业，实现所有员工有房有车有存款”，企业不休在发展，发展就会有问题出现，蕴含总经理汇报中谈到的问题，发展中出现的问题也是必然要经历的过程，在企衣凤的每幼我也是这样，出现问题首先我们要接受它，意识到这是事件发展必然存在的法规。我们企业在这样的大环境下不休逆势成长，尤其是去年我们做了 1 个亿，今年要做 1.3 到 1.5 个亿，我们增长了这么多销售额，不成能没有售后的问题，不成能不存在质量的问题，这是必然问题。由于我们还是这群人，由于我们增长了那么多业绩，J9集团治理水平，J9集团运营水平，J9集团技术水平可能没有提升，没有适应这个市场,我们不实时调整的话，就还会出现这样那样的问题，无数次的犯错+无数次的觉知才蹬宗成就。我们既然交了膏火了，那就得觉知，就得总结，但前撮要意识到这是正常的，先接受，之后再调整我们自己，再向内求，不是出现问题去责怪这个部门去抱怨那幼我，好比我们J9集团就是一个家庭，你的兄弟姐妹错了，你会去抱怨兄弟姐妹，抱怨你的父母吗
？都不是！出现问题各人自动承担起来，我们向内求！我为这个了局的产生扭转能做些什么
？由于我的存在怎么能让了局分歧
？这是我们所有人要思虑的，我们整体的意识要达成一个共识。2028 年我们要领跑钢结构行业，还有很长一段路要走。去西天取经都要历经九九八十一难，我们要想领跑钢结构行业，刚刚做了 1 个多亿，还有 5 个亿、还有 10 个亿甚*还有几十个亿在等着我们，在奋斗的路上注定会不休的有问题出现，问题的出现，要么就是考验你，要么就是成就你。

我们J9集团人肯定要对峙一个信想一个信心，出了问题不成怕，可怕的是我们把自己给吓倒了。面对问题你是若何的敢于担任
？这是一个思想方式的问题，极度沉要。接下来所有J9集团人首先过自己内心那路关，急剧适应，蕴含治理者，蕴含各部门长，尤其是出产部门的治理人员，能级水平的提升，急剧解决问题能力的提升极度沉要。若何提升
？只有通过进建，向书本进建，同时通过向谬误进建，已经交膏火了，就要不休的总结进建。只有这样我们能力适该当下这个市场环境，只有这样我们才不会被裁减!

三、解读企业文化

1.企业纲领：“实现员工妄想，携手客户共赢，创造社会价值”。1.实现员工妄想，员工的妄想是什么
？

第一是有合理的收入，如加薪晋职、岗位设置。

第二是有提升发展的空间，如提升通路规划。

第三是有进建成长的机遇，如建设培训**。

第四是有欢乐的工作氛围。

2.携手客户共赢是什么概想
？

A.合理的利润

B.为客户提供省时、省钱、安全的产品和服务

C.诚信经营

3.创造社会价值

A.企业的影响力

B.经营好平台，满足内表部客户（如供给商、厂家、物流人员、企业员工）

C.慈悲公益事业

给各人深刻的解读一下公司的企业文化，我们企业纲领是“实现员工妄想，携手客户共赢，创造社会价值”。实现员工妄想，员工的妄想是什么
？一是有合理的收入；二是有提升发展的空间；三是有进建成长的机遇；四是有欢乐的工作氛围。员工的妄想是什么
？不表乎目前的这四点，90%以上就是这四点，基于这四点，公司也不休的进行调整，好比合理的收入，蕴含工资计件、薪酬结构、提升空间，不休的出台一些加薪晋职，岗位设置、提升通路规划等机造造度，蕴含进建成长的机遇，蕴含目前刚刚破土动工的培训**，公司目前不再建大的办公楼，那只是排场，只投入到为加强我们员工主题竞争力，给我们成上进建提供机遇的平台上，这个培训**投入将近 70 万，就是为了各人有一个进建开会的场所，也是我们另一个心灵家园，这就是实现员工妄想。

携手客户共赢是什么概想
？这重要讲给J9集团营销部门，共赢即客户要赢公司也得赢，公司要的是合理的利润，没有利润所有都是零，企业要的就是合理的利润，客户要的是什么
？省时、省钱、安全。所以，我们在达成共识的情况下，公司也得赢，客户也得赢。前两天有一笔订单是春天签定的，到此刻还没有做完，客户只交了一点点定金，一算账是赔钱的，所以，J9集团营销部门不能只钻业务绩的增长，肯定是钻投机润的增长，这是主题的主题，要为利润掌管！当然这个沉担也不只是营销部门来承担，是与我们公司各个部门都有关系。例如出产部门，出现质量问题，这一单直接损失几多钱是不言而喻的，出现质量问题幼我承担*多 30%，剩下的全数由企业承担；间接损失是客户不来了，我们就这样失去一个客户。

从去年起头成立了拓展部，走出去拓展回来一些订单，拓展回来的这些客户都是新客户，新客户就意味着对公司各方面的不确定性，各方面的不信赖性，必要我们经营“信”，让客户信，第一次他不信了，很难让客户第二次信，所以，尤其是拓展部的订单，作为总经理，作为董事长要亲自挂帅，每一个项目都成立一个推动组，服务好拓展部的兄弟们。市场就这么大，蛋糕就这么多，我们多拓展回来一点就多一点机遇，我们就要把质量做好、服务做好，齐全的做出合格产品
５钦饫锷僖坏隳抢锷僖坏，这里焊歪了，拉条不到位了等等这些固然都是幼问题，但是各人要警惕“蝴蝶效应”，洛杉矶的蝴蝶扇扇同党，就能在亚洲刮起一阵巨风，我们要警惕平时的幼问题。

我们公司在市里也是**企业，很有影响力，蕴含我们整体高低游产业链，仅供给商厂家就 100 多家，J9集团项目蕴含物流直接辐射到几百幼我，有几百人就有几百个家庭，所以我们只有把平台经营好，把企业做好了，各人满足了这几点，满足了表部客户，内部客户，我们就创造了社会价值！

去年公司在肇州当局对特困户捐赠了两个穷困保险房，是公司做的慈悲事业9集团在肇州市场做的很好，公司想回馈一下肇州市场表白一下感恩心意，肇州确当局辅导说“下面的官员表白J9集团公司去年已经捐赠了两个，今年我们还有十几户穷困房要建，你们公司不要再捐赠了，接下来的十几个穷困房按成本价做，保质保量也信得过你们J9集团公司”。昨天客服部人员去肇州，乡长、9 个村长带队接待，各人都极度认可J9集团公司，不仅是市里的还有周边这些县城的辅导，一致在传布J9集团印象。经营企业也是经营印象，每一幼我、每一件事是不是在为社会创造价值，这也是公司另一个角色。实现员工妄想，携手客户共赢，创造社会价值，把这些都做到了，就是把老板的妄想实现了！公司这么精准的定位，我们就不能反其路而行之，我们作为公司的一员，你怎么给自己定位
？老板想要什么
？部门辅导想要什么
？你的下属想要什么
？你是怎么做的
？做好了不就是实现我们自己的妄想了吗。

国度壮大，这是大布景，此刻若是没有国度安谧联结的大布景，若是我们生在一个战乱个国度，咱们就不成能愉快的坐在这里开会。目前J9集团员工每年有购置新房的，买车的，蕴含今年公司扩建了两个停车场，这注明我们一点点的在奔着 2028 年前进！公司定了这些，蕴含诚信实效专业创新，说到专业，你在做的这个岗位，你敢说我在这个行业，在这个岗位是*专业的吗
？当你做到这个行业第一名的时辰，好比你是铆工，你敢说你在东三省铆工行业能帕髋哨几名。我为什么敢把企业愿景贴在墙上，由于这是我的妄想，这是我的指标，我把她贴在墙上，她就会支持我奋斗的时空”！作为每个员工，你的妄想你的指标是不是真简直定了，这是我们要思虑的。你在企业干**，干一年干两年五年，你是用一个经验干上这么多年，还是每干**就总结一个经验，每干两天就总结两个经验，这是我们要干的事。这就是专业，创新。但愿各人好好沉淀！固然公司在不休的蓬勃发展，但是目前存在的这些问题，已经给我们敲警钟了，所以但愿所有J9集团人能达成共识，不休的去战胜一个又一个难题，这样能力实事求是，才会离我们 2028 年越来越近！

各人的信心从事上见。。

由销售部、财政部、采购部共15位家人组成

编后语
“ 家是*幼国，国是千万家，有了强的国，才有富的家”。当天是“八一建军节”，J9集团人用自己的方式将*虔诚的祝福送给了J9集团“伟大牡沧”。也衷心祝福J9集团钢构伟大平台各项业绩突飞猛进，早日实现伟大愿景。
会后公司的各部门辅导对本次大会纷纷说出了内心的感触。